为更好发挥绩效工资的激励作用，从本月起，月绩效工资的发放办法由以前全额直接发至个人，改为全系（部）绩效工资总额由系主任根据教师个人当月工作实绩进行分配发放。月绩效工资发放的原则主要依据以下几个方面：

一、工作纪律

工作纪律占月发绩效总额权重的20%。考核的主要方面为学院和（系）部工作纪律规定的执行情况，具体包含：迟到、早退、请假、工作态度等综合表现。

    二、教学计划内工作

    教学计划内工作占月发绩效总额权重的60%。考核的主要方面为教师承担的理论教学、实践教学工作及其它相关工作，如：命题、评卷、辅导答疑、批改作业等。

 三、非教学计划内工作

    非教学计划内工作占月发绩效总额权重的20%。考核的主要方面为学院、系（部）安排的非教学计划内工作,如：专业建设、教材建设、实验实训建设、指导技能大赛等工作。 

各系（部）根据以上要求，结合本系的实际情况，制定出详细的实施细则交人事处。月底交考勤表时，同时将本系（部）月绩效工资分配明细交至人事处，由人事处统一报财务处进行发放。