通过期中教学检查各系部的自查及学院抽查情况看，全院各系部教师大都能在课前按照要求积极开展“六个一”案例教学，实施项目化教学，但个别教师还未按照要求开展“六个一”案例教学，望各系部认真开展教学督导工作，使各项教学改革措施能切实落实到课堂教学中。另矿山工程系大三学生于本周开始进行毕业设计答辩及职业技能鉴定考试，为使学生能更好的开始顶岗实习，顺利就业，系里还为学生组织开展了“创业培训”，同时还邀请晋辽矿业公司来院进行招聘。电子信息工程系楼宇和通信教研室老师于本周带领学生进行校园监控设备安装工作。各系部教学班运行正常。

随着“青蓝工程”总结表彰大会的成功举办，“青蓝工程”至此圆满落幕。此次青蓝工程于2014年6月18日启动，共历时 147天；共有208人参加，占全院教师总数的68%；实施过程中共对所有中青年教师进行了7个单元的培训和13个项目的考核；共开展院系培训16次，组织报告会和经验交流会10场；共组织教师走访企业167个（单位），企业人员830余名，毕业生865名，发出和收回调查问卷1165份；所有中青年教师共提交各种材料计7403份，其中：调研报告208份；教改论文226份，学术论文237份，课程标准208份，课程设计方案208份；帮扶计划233份；工作总结208份；职业生涯规划208份；教案208套；电子课件208套；授课计划208份；六个一案例4855个；培训总结208份；对所有参加“青蓝工程”教师进行教学能力、专业技能、计算机操作能力、工程语言能力等各种考核9次，考评1872人次；经过“青蓝工程”的培训和考评，参加“青蓝工程”的208名教师，有194人取得合格成绩，具备运城职业技术学院教师聘任资格，其中31人获得优秀成绩按照“青蓝工程实施方案”，颁发 “运城职业技术学院骨干教师”荣誉证书；另有14名同志成绩基本合格，按照“青蓝工程实施方案”，对教师岗位者采取缓聘的方式；对行政岗位人员和实践管理岗位人员不予颁发“运城职业技术学院教师聘任证书”，不能享受兼职教师待遇。通过实施“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四级评价机制，在中青年教师队伍中形成激励和淘汰机制。

按照评估工作的时间节点及要求，本周各系部积极准备、提交11月20日及11月30日所需资料。